职业发展

• 导师制度：CVT新人在专业上都会有一对一的"导师"，你的工作位置就在导师旁边，他会倾囊相授并协助你规划未来、帮你解决个人实际困难。
• 岗位调换：经过培训和个人的努力尝试后，发现自己并不适合自己原先的岗位，可以在任何时候以任何方式向任何管理层提交。
• 发展通道：CVT鼓励每个人找到自己喜欢的方向并将之做到极致，任何岗位做到精深都会受人尊敬，并非一定要从事管理工作。在CVT，普通员工的工资高于管理人员，也是很普遍的情况。
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基础素质培训

• 这是CVT培训中非常重要的一部分，也是CVT所独有的"秘方"。面对全球化和国际化的要求，我们已经不能再忽略我们的基础素质！
  所以，CVT选择：
• 定期对员工进行着装、社交礼仪、用餐等培训，每月末有红酒品尝会+西餐培训，在星海音乐厅欣赏音乐，还有中国传统文化、摄影、乐器演奏……
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专业培训

• 根据岗位的不同，专业培训的内容也不同，每个人可根据自己的兴趣、特长来选择适合自己的培训。
• 针对所有岗位
  定期邀请专业老师对员工进行专业的培训，或定期邀请外界成功人士进行交流培训；
• 技术岗位
  讲座：行业标准讲座、行业趋势的分析、前沿技术的探讨……
  传承：失误案例的积累与培训，防止后来人犯同样的错误；
  投入：不计成本的设备投入——按照全球最新标准打造的EMC实验室、模拟全球所有数字电视信号的专业测试仪器SFU……
  
• 营销岗位
  定期组织营销训练营、营销人员的分享讨论会……
  
• 管理岗位
  每天45分钟的管理培训，探讨和学习管理、哲学、经济、自然科学等知识。
  在CVT的每时每刻你都可以体验到管理的艺术。公司所有的运营数据、财务数据都是透明的，大家会在每月月度会议上集中进行分析、思考与讨论，监督公司的运营，提出任何关于运营方面的问题并一起去解决，这是真正的管理实战。